top of page

Jesteśmy ekspertami w rekrutacji techników.

Jak działa usługa rekrutacji techników?

Planowana realizacja projektu może czasami wymagać większego zespołu o wyższych lub bardziej zróżnicowanych kompetencjach niż obecnie posiada firma. Jednym z rozwiązań jest przeprowadzenie szeregu procesów rekrutacyjnych w celu znalezienia odpowiednich kandydatów – zajmuje to jednak dużo czasu i pochłania znaczne zasoby finansowe. Ta wada nie występuje w przypadku leasingu zespołowego. Specjaliści pozyskani w ramach leasingu zespołowego szybko stają się częścią zespołu, wnosząc szereg nowych umiejętności i dodatkową moc obliczeniową.

Dla wielu firm całkowity lub częściowy outsourcing zadań może być kuszącą opcją. Zatrudnienie zewnętrznego wykonawcy odciąża firmę od konieczności utrzymywania własnej infrastruktury, co czyni ją doskonałym wyborem, gdy nie ma możliwości powiększenia zespołu czy zasobów sprzętowych. Jeśli firma ma taką możliwość, warto rozważyć leasing zespołowy. Specjaliści zewnętrzni delegowani do wykonywania określonych zadań stają się na określony czas częścią firmy, wnosząc swoje umiejętności i korzystając z jej zasobów.

Na jakie stanowiska prowadzimy rekrutacje?

Elektrycy

Mechanicy

Monterzy

Spawacze

Operatorzy wózków widłowych

Operatorzy wind platformowych

Operatorzy ładowarek teleskopowych

Programiści PLC

Proces rekrutacji

1. Konsultacja z klientem

Usługa rekrutacyjna inicjuje proces poprzez zrozumienie specyficznych wymagań klienta. Obejmuje to szczegółowe dyskusje z firmą w celu określenia ról technicznych, umiejętności, kwalifikacji, poziomów doświadczenia i wszelkich innych szczegółowych kryteriów wymaganych dla techników.

2. Opis stanowiska i tworzenie profilu

Na podstawie wymagań klienta usługa rekrutacyjna tworzy szczegółowy opis stanowiska pracy oraz profil idealnego kandydata. Obejmuje to niezbędne umiejętności techniczne, wykształcenie doświadczenie i wszelkie inne odpowiednie kwalifikacje. 

3. Pozyskiwanie kandydatów

Usługa rekrutacyjna wykorzystuje różne metody pozyskiwania potencjalnych kandydatów. Może to obejmować publikowanie ogłoszeń o pracę na portalach ogłoszeniowych, przeszukiwanie istniejącej bazy danych kandydatów, korzystanie z platform mediów społecznościowych i tworzenie sieci kontaktów w branży. 

4. Weryfikacja kandydatów

W miarę napływania aplikacji i życiorysów dział rekrutacji sprawdza i ocenia kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i przydatność każdego kandydata na dane stanowisko. Proces tworzenia krótkiej listy pomaga wyłonić najbardziej obiecujących kandydatów, którzy spełniają określone kryteria.

5. Rozmowa rekrutacyjna

Serwis rekrutacyjny przeprowadza wstępne rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami. Rozmowy te oceniają umiejętności techniczne kandydatów, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zgodność z kulturą i wartościami frimy.

6.Ocena umiejętności

W zależności od charakteru stanowisk technicznych serwis rekrutacyjny może ocenić umiejętności lub testy techniczne w celu oceny umiejętności kandydatów w określonych obszarach.

7. Weryfikacja referencji i danych osobowych

Aby zweryfikować historię zawodową i reputację kandydata dział rekrutacji sprawdza referencje u poprzednich pracodawców i jeśli to konieczne sprawdza przeszłość kandydata.

8. Prezentacja kandydacka

Usługa rekrutacyjna przedstawia klientowi najlepiej dopasowanych kandydatów wraz z ich życiorysami, opiniami z rozmów kwalifikacyjnych i wynikami ocen. Dzięki temu klient może podjąć świadomą decyzję o tym, z kim dalej się kontaktować.

9. Wywiad z klientem i selekcja

Klient przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną z wybranymi kandydatami w celu dokonania ostatecznego wyboru. Usługa rekrutacyjna może pomóc w koordynacji rozmów kwalifikacyjnych i przekazaniu informacji zwrotnej obu stronom.

10. Oferta pracy i onboarding

Po dokonaniu przez Klienta wyboru kandydata, usługa rekrutacyjna ułatwia przygotowanie oferty pracy i negocjacje umowy. Mogą również pomóc w procesie wdrożenia, aby zapewnić płynne przejście nowo zatrudnionemu technikowi.

11. Kontynuacja i wspracie

Po zatrudnieniu technika usługa rekrutacyjna może nawiązać kontakt zarówno z klientem, jak i kandydatem, aby zapewnić pomyślną integrację z firmą. Zapewniają wsparcie i rozwiązują wszelkie potencjalne problemy, które mogą się pojawić.

Co powiedzieli nasi klienci

"Tincors przeniosło dwie giętarki oraz dwie maszyny do cięcia laserowego w naszej fabryce. Wszystko przebiegło zgodnie z planem, a pracowali dodatkowe godziny, aby dotrzymać wyznaczonego terminu."

Jose Torres 
Serrat

"Firma Tincors świadczyła dla nas kompleksową usługę przeniesienia dwóch pras. Praca została wykonana na czas, z wykorzystaniem odpowiedniej technologii. Tincors solidnie i punktualnie wykonywał swoje zadania."

Radosław Jarząb
Schumacher Packaging

"Współpraca z firmą Tincors przebiegła bez zastrzeżeń. Pracownicy wykazali dobre zrozumienie tematu projektu i byli otwarci na sugestie Inwestora."

Adrianna Krzysztofik
BSH

Pozostańmy w kontakcie

Chcesz omówić swój projekt?

Kontakt

Tincors sp. z o.o.

Aleja Grunwaldzka 472

80-309 Gdansk, Poland

VAT EU: PL9571118998

Telefon

+48 884 044 444

Adres e-mail

info@tincors.com

bottom of page